新華書店集團舉辦2025年人力資源管理工作研討會暨專項培訓會
10月30日至31日，新華書店集團在總部召開2025年度人力資源管理工作研討會暨專項培訓會。在漢子（分）公司、總部各部門，各市縣分公司共計80余名人事負責人通過線上線下方式參會。會議由集團人力資源部部長何燁主持。
集團黨委副書記、監事會主席、紀委書記時軍受集團黨委委托出席會議，他對下一步人事工作提出四點要求：一是要以營銷激勵改革為抓手，有力支撐集團戰略轉型與業務發展；二是要緊扣業務實戰需求，強化培訓成果轉化，提升人崗匹配度，實現人才資源高效配置；三是要聚焦隊伍活力激發，拓寬年輕骨干晉升渠道，完善精準激勵體系，充分激活組織轉型的內生動力；四是要立足高效運轉，健全跨部門協同機制，為各項工作推進提供堅實組織支撐。
會上，黃岡、襄陽、孝感、荊州、外文書店、鐘祥等分公司圍繞市場化產品營銷激勵、營銷崗位管理內容開展研討交流，并匯報了本單位相關人事工作進展。集團人事、財務、相關業務等部門負責人針對分公司的問題進行逐一答疑，并給出了具體指導意見。
本次培訓特邀薪酬績效管理、勞動用工管理及干部人事檔案管理領域專家進行授課。華中科技大學教授周二華系統講授了現代企業績效管理趨勢、薪酬績效體系構建與考核執行等內容，提升了參訓人員薪酬績效管理的理論素養與實踐能力；知名企業法律顧問、高級律師吳勝利結合典型案例，深入解析了勞動用工管理相關規范，增強了參會人員的合規意識；檔案管理專家陳夢玉全面闡釋了干部人事檔案制度與專審要求，通過理論與實操相結合的方式，助力參訓人員精準把握核心要點，提升業務操作能力。
本次研討會暨專項培訓會為期兩天，期間通過深入研討凝聚了相關業務共識、明確了下一步工作方向，并在現場組織結業測試鞏固了學習成效。培訓內容兼具理論深度與實踐價值，有效提升了集團人力資源管理團隊的專業素養與綜合能力，為集團高質量發展提供了堅實的人才保障與組織支撐。（通訊員 皮怡靜）