新華先鋒 ②丨荊州市分公司何性蘭:立足崗位亮本色 守正創新踐初心

在荊州市分公司黨建工作的陣地上,有這樣一位“深耕者”:24載黨齡映初心,6年黨務踐使命,她以對黨的絕對忠誠、對工作的滿腔熱忱,將平凡崗位打造成黨建與經營融合的“橋頭堡”,用創新實踐為企業發展注入紅色動能。她,就是荊州市分公司專職紀檢委員、第一黨支部書記何性蘭。自2019年底接過黨務工作“接力棒”以來,她始終緊扣政治引領、組織賦能、融合發展主線,以“釘釘子”精神抓黨建、強根基、促發展,讓黨的旗幟在企業發展一線高高飄揚,成為分公司高質量發展的堅強政治基石。
鑄魂育人,筑牢思想教育主陣地,激活黨建“源動力”
“思想是行動的‘總開關’,只有理論學得深、信念扎得牢,黨員干部才能走得穩、行得遠?!边@是何性蘭從事黨務工作以來始終堅守的理念。自2019年負責黨建工作起,她便把深化理論武裝、構建學習型企業作為核心任務,推動支部政治理論學習從零散學向系統學、被動學向主動學轉變。
為打破黨建學習“閉門造車”的局限,何性蘭創新推出“聯學聯建”模式——主動對接交通銀行荊州分行、湖北銀行荊州支行、荊江亭社區等單位,圍繞“學習貫徹黨的二十屆三中全會精神”“黨建引領基層治理”等主題,聯合開展專題黨課、知識競賽、實地研學等活動。在與荊江亭社區的聯學中,她帶領黨員干部走進社區網格,傾聽群眾閱讀需求,隨后聯合社區開設惠民書角,讓黨建學習成果轉化為服務群眾的實際行動。
面對黨員干部思想困惑,何性蘭化身“貼心人”,建立分層談心談話機制:每月與班子成員交流黨建與經營融合思路,每季度與中層干部探討崗位履職難題,不定期與關鍵崗位人員開展廉政提醒談話。在青年人才培育上,何性蘭更是傾注心血。她牽頭制定青年黨員成長計劃,將“青年大學習”與業務培訓相結合,通過線上打卡+線下研討、理論測試+實踐考核的方式,激發青年員工學習熱情。在她的帶動下,分公司“青年大學習”學習活躍度穩居荊州市屬國企前列。一位參加青年讀書會的員工說:“在讀書會里,我不僅學到了知識,還對同事有了更深入的了解,何委員像我們的大姐一樣,關心著我們的成長?!?/p>
強基固本,夯實組織建設根基,打造融合發展“強引擎”
“黨建工作不是‘虛功’,必須落到實處、建強組織,才能為經營發展保駕護航。”作為第一黨支部書記,何性蘭始終以規范化、標準化為抓手,推動基層黨組織建設從有形覆蓋向有效覆蓋深化。
在黨員管理上,她創新實施述職評議+量化考核機制:每半年組織黨員圍繞“黨建履職、業務攻堅、服務群眾”三項內容進行述職,邀請群眾代表、業務骨干參與評議,評議結果與評優評先、崗位晉升掛鉤,激勵黨員干部亮身份、作表率。在黨務工作規范上,她編制《黨建工作操作手冊》,對黨費收繳、黨員發展、組織生活等12項工作流程進行細化,甚至對會議記錄的格式、黨費臺賬的登記都作出明確要求,確保“事事有標準、件件有痕跡”。
為打通基層黨建“最后一公里”,何性蘭定期帶領黨群部人員深入縣級分公司開展黨建督導,從支部班子建設、組織生活開展到黨建資料歸檔,逐項檢查、逐一指導。在她的嚴格要求與悉心指導下,荊州市分公司黨建工作連續多次被荊州市黨建工作領導小組評為“先進”等次。
正風肅紀,嚴守從嚴治黨底線,涵養清風正氣“好生態”
“黨風廉政建設沒有‘旁觀者’,只有‘參與者’,必須從思想根源抓起,從細節小事嚴起?!弊鳛榉止军h風廉政建設工作的具體推動者,何性蘭始終把紀律和規矩挺在最前面,以嚴、細、實的作風筑牢拒腐防變防線。
為強化紀律意識,她創新廉政教育形式:除組織學習黨紀法規、觀看警示教育片外,還開展“以案釋紀”專題講座,組織黨員干部接受現場教育,讓“不敢腐、不能腐、不想腐”的觀念深入人心。此外,她針對分公司采購、財務、銷售等關鍵崗位,量身定制廉政風險防控清單,梳理出18項風險點,逐一制定防控措施,并組織崗位人員簽訂《廉政承諾書》,實現風險有提示、防控有措施、責任有落實。
24年黨齡,是她初心不改的見證;6年黨務,是她擔當作為的注腳。從思想教育的“引路人”,到組織建設的“實干家”,再到廉政建設的“守護者”,何性蘭始終以抓黨建、帶隊伍、促發展為核心,將黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業的發展優勢,用實際行動詮釋著“一名黨員就是一面旗幟”的深刻內涵。在她的帶領下,荊州市分公司黨建工作與經營發展同頻共振、同向發力,為企業高質量發展注入了源源不斷的紅色動能,而她自己,也成為了大家心中當之無愧的“優秀共產黨員”。
