湖北省新華書店（集團）有限公司倍悅文創(chuàng)公司關(guān)于部門牽頭人公開競聘的公告
為激發(fā)組織活力，推動新型業(yè)務(wù)實現(xiàn)重點突破，經(jīng)公司研究并報請集團黨委批準，擬在集團公司范圍內(nèi)公開競聘倍悅文創(chuàng)公司部門牽頭人，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、選拔原則
認真貫徹黨管干部原則，“四化”原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認、注重實績原則，公開平等、競爭擇優(yōu)原則，逐級晉升原則，民主集中制原則和依規(guī)依法辦事原則。
二、選拔方法
采取自愿報名、公開競聘、考察等方法，競爭擇優(yōu)，把想干事、能干事、會干事、干成事的人才選拔到相應(yīng)工作崗位上，為倍悅文創(chuàng)公司創(chuàng)新發(fā)展注入新的活力，為促進公司高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障。
三、選拔崗位職數(shù)及任職條件
（一）選拔崗位（3名）
教育文創(chuàng)部牽頭人（A5）1名
文旅文創(chuàng)部牽頭人（A5）1名
綜合服務(wù)部牽頭人（A5）1名
（二）任職條件
1.應(yīng)具備《湖北省新華書店（集團）有限公司中層管理人員選拔任用工作辦法》（2023年修訂版）任職基本條件。
2.具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，其中45歲以下的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
3.現(xiàn)中層副職級人員，或具有3年以上工作經(jīng)歷、在下一層級崗位工作1年以上。
4.具有正常履行職責的身體條件。
5.集團總部及各子（分）公司正式員工
下一層級崗位職級說明：總部及在漢子（分）公司A4/S3/W8崗位人員；市州分公司主管（且為部門負責人）；縣級分公司經(jīng)理助理、高級主管（且為部門負責人）。
四、選拔范圍
總部及各子（分）公司
五、競聘程序與時間安排
競聘工作按照公開報名、資格審查、面試、履歷分析、考察、公示等程序組織實施。
（一）公開報名
符合選拔崗位任職條件、資格要求的集團公司正式員工，可自愿選擇1個職位報名，填寫《競聘報名表》（附件2），于2025年5月26日下午17:00前將表格提交倍悅文創(chuàng)公司綜合管理部郵箱366243411@qq.com，郵件標題為“姓名+競聘崗位”，逾期未報名者視為棄權(quán)。
（二）資格審查
倍悅文創(chuàng)公司綜合服務(wù)部負責匯總報名情況，對報名人員提交的材料進行資格初審，初審合格人員交集團人力資源部復(fù)審。資格審查通過的人員，由倍悅文創(chuàng)公司綜合部通知參加面試。
參加面試人數(shù)與崗位職數(shù)比例不低于3:1，如參加面試人數(shù)達不到比例要求，則取消該崗位競聘或減少該崗位競聘職數(shù)。
（三）面試
1.倍悅文創(chuàng)公司負責組織競聘面試工作。面試評委由集團領(lǐng)導(dǎo)、倍悅文創(chuàng)公司班子成員和人力資源部人員組成，評委對競聘人員面試情況進行評分，集團紀委進行監(jiān)督。
2.參加競聘人員均須進行面試，面試人員應(yīng)在面試開始前30分鐘內(nèi)向組織者報到，逾期不到者視為放棄。
3.面試開始前15分鐘，面試人員集中抽簽確定面試順序。
4.面試分為自我陳述和評委提問。自我陳述主要為競聘者個人簡介、以往工作業(yè)績、對面試崗位的理解及個人任職優(yōu)勢等，時間不超過5分鐘;評委提問由評委現(xiàn)場提問，每道題思考時間不超過2分鐘，答題時間不超過5分鐘。
（四）面試評分
1.每一個職位的面試為一輪，每輪面試結(jié)束后，對所有參與該輪面試的人員進行評分。
2.面試評委組各位評委在《競聘面試評分表》相應(yīng)欄目評分。
3.面試成績采用百分制。每位面試人員的綜合得分采取評委評分加總除以評委人數(shù)，取平均分的方式確定。
4.面試現(xiàn)場設(shè)監(jiān)督員一名，由集團紀委安排。唱票員、計票員、核票員各一名由倍悅文創(chuàng)公司員工擔任。每一輪面試結(jié)束后由監(jiān)督員、唱票員、計票員、核票員統(tǒng)計并匯總評分情況，在《競聘面試評分匯總表》上簽字后交倍悅綜合部。
（五）履歷分析
根據(jù)學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績、表彰獎勵情況等履歷條件對參加面試人員進行分析評價。
（六）組織考察
1.每一職位按面試得分占80%、履歷分析占20%計算綜合得分，按綜合得分由高到低，且得分不低于80分，根據(jù)選拔職數(shù)等額確定該職位考察人選。
2.考察采取測評、談話、審核檔案的方式進行。考察對象為總部干部的，考察測評范圍為新華書店集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員，總部中層副職及以上管理人員，職工代表及其他需要參加的人員;考察談話范圍為新華書店集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員總部中層正職管理人員，考察對象所在部門有關(guān)人員。
考察對象為子(分)公司干部的，考察測評范圍為所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層副職以上管理人員及下屬子(分)公司主要負責人、職工代表及其他需要參加的人員，人數(shù)較少的單位，全體正式員工參加。考察談話范圍為人力資源部、紀委相關(guān)負責人，所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、所在單位中層正職管理人員及下屬子(分)公司主要負責人、考察對象所在部門有關(guān)人員。
（七）任職
面試及考察結(jié)果經(jīng)倍悅文創(chuàng)公司經(jīng)理會及支部會討論決定，上報集團備案后按程序公示及任職。
附件：1.《倍悅文創(chuàng)公司公開競聘崗位職責表》
2.《競聘報名表》
湖北倍悅文化創(chuàng)意有限公司
2025年5月20日