湖北省新華書店（集團）有限公司連鎖分公司關于競聘運營部門負責人的公告
為激發組織活力，推動新型業務實現重點突破，經公司研究并報請集團黨委批準，擬在集團公司范圍內公開競聘連鎖分公司運營部門負責人，現就有關事項公告如下:
一、工作原則
堅決貫徹“黨管干部、黨管人才”原則；堅持任人唯賢、德才兼備、注重實績、群眾公認原則；堅持公開平等、競爭擇優原則；堅持依法依規辦事原則。
二、選拔方法
采取自愿報名、公開競聘、考察等方式，競爭擇優，把想干事、能干事、會干事、干成事的人才選拔到相應工作崗位上，為連鎖分公司創新發展注入新的活力，為推動新型業務實現重點突破提供組織保障。
三、選拔崗位職數及任職條件
（一）選拔崗位（8名）
智慧零售運營部部長（A6） 1名
政企服務運營部部長（A6） 1名
智慧館配運營部部長（A6） 1名
門店運營部部長（A6） 1名
品牌運營部部長（A6） 1名
門店運營部副部長（A5） 1名
智慧零售運營部副部長（項目制） 1名
智慧館配運營部副部長（項目制） 1名
說明：項目制副部長崗位實行市場化選人用人機制，薪酬水平比照連鎖分公司A5同等職級，相關要求見附件1。
（二）任職條件
1.應具備《湖北省新華書店（集團）有限公司中層管理人員選拔任用工作辦法》（2023年修訂版）任職基本條件。
2.距法定退休時間5年以上集團公司正式員工，年齡45歲以下須具有大學本科及以上學歷，年齡45歲以上須具有大專以上學歷。
3.競聘項目制副部長崗位的須具有2年以上工作經歷;競聘其他部門負責人崗位的須是現中層副職級（A7/A6/A5）人員，或具有3年以上長江傳媒系統工作經歷、在下一層級崗位工作1年以上。
下一層級崗位職級說明：總部及在漢子分公司A4/S3/W8崗位人員；市州分公司主管（且為部門負責人）；縣級分公司經理助理、高級主管（且為部門負責人）
4.具有相關崗位的任職資格和正常履行職責的身體條件。
5.無因違紀違法違規影響任職的情況。
部門負責人崗位職責、任職資格見附件1。
四、競聘程序與時間安排
競聘工作按照公開報名、資格審查、面試、履歷分析、考察、公示等程序組織實施。
（一）公開報名
符合選拔崗位任職條件、資格要求及征聘范圍的集團公司正式員工，可自愿選擇1個崗位報名，填寫《競聘報名表》（附件2），于2025年3月17日下午17:00前將表格提交連鎖分公司綜合管理部郵箱710213635@qq.com,郵件標題為“姓名+競聘崗位”，若有疑問請咨詢連鎖分公司陳琛，逾期未報名者視為棄權。
（二）資格審查
連鎖分公司負責匯總報名情況，對報名人員提交的材料進行資格初審，初審合格人員交集團人力資源部復審。資格審查通過的人員，由連鎖分公司綜合部通知參加面試。
面試人數與崗位職數比例不低于3:1，如參加面試人數達不到比例要求，則取消該崗位競聘或減少該崗位競聘職數。
（三）面試
1. 連鎖分公司負責組織競聘面試工作。面試評委由集團領導、連鎖分公司班子成員和人力資源部人員共5人組成，評委對競聘人員面試情況進行評分，集團紀委進行監督。
2.參加競聘人員均須進行面試，面試人員應在面試開始前30分鐘內向組織者報到，逾期不到者視為放棄。
3.面試開始前15分鐘，面試人員集中抽簽確定面試順序。
4. 部門負責人崗位面試題型分為公共類、領導能力類及崗位職責能力類三種。公共類題型主要為面試者自我陳述個人簡介、以往工作業績、對每個競聘崗位的理解及個人競爭優勢等，時間時限5分鐘；領導能力及崗位職責能力類題型，由現場評委出題，每道題思考時間不超過2分鐘，每道題答題時間不超過5分鐘。
（四）面試評分
1.每一個職位的面試為一輪，每輪面試結束后，對所有參與該輪面試的人員進行評分。
2.面試評委根據面試人員的競聘崗位、面試及答題情況在《競聘面試評分表》欄目評分。
3. 面試成績采用百分制。每位面試人員的得分取所有評委的平均分確定。
4.面試現場設監督員一名，由集團紀委安排。唱票員、計票員、核票員各一名由連鎖分公司員工擔任。每一輪面試結束后由監督員、唱票員、計票員、核票員統計并匯總評分情況，在《競聘面試評分匯總表》上簽字后交連鎖綜合部。
（五）履歷分析
根據學歷、任職經歷、工作業績、表彰獎勵情況等履歷條件對參加面試人員進行分析評價。
（六）組織考察
1.每一職位按面試得分占80%、履歷分析占20%計算綜合得分，按綜合得分由高到低，且得分不低于80分，根據選拔職數等額確定該職位考察人選。
2.連鎖分公司、集團人力資源部組成考察組，采取測評、談話、審核檔案的方式組織考察。考察對象為總部干部的，考察測評范圍為新華書店集團領導班子成員，總部中層副職及以上管理人員，職工代表及其他需要參加的人員；考察談話范圍為新華書店集團領導班子成員，總部中層正職管理人員，考察對象所在部門有關人員。
考察對象為子（分）公司干部的，考察測評范圍為所在單位領導班子成員、中層副職以上管理人員及下屬子（分）公司主要負責人、職工代表及其他需要參加的人員，人數較少的單位，全體正式員工參加。考察談話范圍為新華書店集團領導班子成員，人力資源部、紀委相關負責人，所在單位領導班子成員、所在單位中層正職管理人員及下屬子（分）公司主要負責人、考察對象所在部門有關人員。
（七）任職上崗
部門負責人的面試及考察結果由連鎖分公司支委擴大會議討論通過，報集團公司備案后按程序公示、任職。
附件：1.連鎖分公司部門負責人公開競聘崗位職責和任職資格
2.競聘報名表
湖北省新華書店（集團）有限公司
連鎖分公司
2025年3月7日